出类拔萃未必通吃

2009-10-30 14:15来源:http://www.marieclairechina.com

崔慈芬

传播学博士，中国传媒大学广告学院教授，两度获台湾地区金钟奖（最佳新闻主播及主持人奖），职场形象专家。获选2000年台湾地区十大优质女性。

著有《一本教企业人Social的书》、《职场成功第一书——如鱼得水》、《女人狮子心》、《职场人的健康管理》、《亲爱的，我要你成功又幸福！》等畅销书。

如果一家大公司说他们招聘人才时，宁愿要70%能力的人，而不要100％能力的人时，你是否觉得很不可思议？事实上，大企业松下就是这样做，理由是70％能力的人仍有努力的空间和欲望，松下认为这比全找100%能力的人还要对企业发展有帮助。

出类拔萃未必通吃，球场亦然！

看了这届奥运的篮球项目之后，球迷们突然发现目前中国有了姚明、大郅、阿联这些出类拔萃的球员，却独独缺了优秀的控卫。某位球评说中国过去被外国大中锋欺负的情形，让中国人以为应付外国队伍的战术就是多找几个大个儿，就算笨一点也聊胜于无。十几年下来，球技好的大个子有了，受到人人追捧，不过，精灵般的控卫反而没了。

某家外商人力资源负责人Anna和我喝下午茶时提及，她们公司最近一次招聘收到了800多份简历，其中得过奖学金的人占了三分之二。Anna说从没看过这么多出类拔萃的人争抢极少数的工作机会。来了这么多优秀的人，公司自然高兴，但是招聘公司再怎么急功近利，也不能光靠漂亮的成绩来决定人才的招收。Anna拉高音量说：“我受够了出类拔萃的人的气，这些眼睛长在头顶上的人，一来不好伺候，二来自相残杀得厉害。”

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